霍桑实验的原则和主要方法是什么

霍桑实验是20世纪20年代至30年代由哈佛大学研究团队在西方电气公司进行的一系列工业心理学研究。其核心在于探索工作环境与员工生产效率之间的关系。

原则：

1. 重视人的因素，强调心理和社会需求对工作效率的影响。

2. 实验中关注员工的主观感受与行为变化。

3. 强调观察与分析的重要性，而非单纯依赖数据。

主要方法：

1. 控制变量法：改变不同工作条件以观察影响。

2. 观察记录：详细记录员工行为与反应。

3. 访谈调查：通过访谈了解员工态度与情绪。

霍桑实验为管理学和组织行为学的发展奠定了基础。