时间：2025-12-07 07:10:22来源：
根据2023年最新劳动法规定，企业裁员时若涉及怀孕员工，需依法给予合理赔偿。用人单位不得因怀孕而单方面解除劳动合同，否则将承担法律责任。
企业应依法保障孕妇权益，避免因裁员引发劳动纠纷。建议用人单位在操作前咨询专业法律人士，确保合规。
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