DISC是什么意思

DISC是一种行为风格评估工具，用于分析人的性格特征和行为模式。它由美国心理学家威廉·莫尔顿（William Marston）在1928年提出，广泛应用于职场培训、团队建设与个人发展。

DISC将人的行为分为四种类型：D（支配型）、I（影响型）、S（稳健型）、C（谨慎型）。每种类型代表不同的性格倾向和沟通方式。

通过了解DISC类型，可以帮助人们更好地理解自己和他人，提升沟通效率与合作能力。