双因素理论是谁提的双因素理论是什么

时间：2026-03-02 07:06:11来源：

双因素理论由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）提出，主要用于解释员工工作满意度与不满意的来源。他认为影响员工工作态度的因素分为两类：激励因素和保健因素。

项目	内容说明
提出者	弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
理论名称	双因素理论（Two-Factor Theory）
核心内容	工作满意度来源于激励因素；不满意则源于保健因素
激励因素	包括成就、认可、责任、成长等，能激发员工积极性
保健因素	如工资、工作条件、公司政策等，若不足会导致不满，但满足后不会带来激励

该理论强调管理者应关注员工的内在动机，而不仅仅是改善外部条件。