面试别人的技巧方法
时间：2026-02-22 17:18:10来源：
在招聘过程中，面试是评估候选人是否适合岗位的重要环节。掌握有效的面试技巧，有助于提高招聘质量。
| 技巧 | 说明 |
| 明确岗位需求 | 提前了解岗位职责与能力要求，避免盲目提问。 |
| 制定结构化问题 | 使用统一的提问标准，便于比较不同候选人。 |
| 善用行为面试法 | 通过“过去的行为预测未来表现”进行提问。 |
| 观察非语言信号 | 注意候选人的肢体语言、眼神交流等细节。 |
| 及时反馈与记录 | 记录关键信息，便于后续评估与决策。 |
总结：面试他人需有计划、有方法，结合专业与观察，才能选出合适人才。
