霍桑实验是什么

霍桑实验是20世纪20年代至30年代在西方电气公司霍桑工厂进行的一系列工业心理学研究，旨在探讨工作环境与员工生产效率之间的关系。实验由哈佛大学的梅奥教授领导，最终揭示了社会因素对员工行为的重要影响。

霍桑实验推动了管理学中“人本主义”理念的发展，强调人际关系和员工心理状态的重要性。