职级并轨实施细则

时间:2025-12-05 03:10:20来源:

为规范职级管理,提升组织效率,现制定《职级并轨实施细则》。该方案旨在统一职级标准,明确职责划分,优化人员晋升路径。

本细则适用于公司内部所有岗位,涵盖管理序列与专业序列的职级对接。通过设定清晰的职级等级、任职条件及晋升流程,确保公平、公正、公开。

职级分类 等级 任职条件 晋升方式
管理序列 M1-M5 工作经验、管理能力 考核+评审
专业序列 P1-P5 专业技能、项目贡献 考核+评审
并轨规则 - 跨序列可申请对等职级 评估+审批

通过实施该细则,进一步推动人才发展与组织目标的协同发展。

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